Trata-se da forma escolhida pela empresa para alocar o seu capital humano, por meio da divisão de setores, cargos, funções e nível hierárquico. Assim como a relação entre liderança e liderados.

Identificando as funções e responsabilidades, estabelecendo a hierarquia e a estrutura de autoridade, considerando a flexibilidade e a adaptação das pessoas.

A organização das tarefas e funções facilitará os processos da empresa, que são responsáveis pelo funcionamento geral e determinam o modo como a empresa funciona e onde deseja chegar.

Um trabalho eficiente pode facilitar a gestão de recursos humanos, financeiros e materiais. Vai ajudar a empresa a alocar de maneira eficiente os recursos disponíveis, garantindo que eles sejam utilizados da melhor maneira possível para alcançar seus objetivos.